La solution APAIPS

AP'AIPS est une entreprise adaptée, ce qui signifie que vous pouvez remplir jusqu'à 50 % de vos obligations en faveur de la loi handicap en nous confiant des prestations de services et/ou en nous achetant les produits que nous commercialisons.

En effet, pour l'entreprise il n'est pas toujours possible de concrétiser pleinement ses obligations : secteur, postes ou locaux inadaptés, problématiques d'emplois... autant de freins qui prennent souvent le pas sur les bonnes intentions.

L'alternative que nous proposons permet non seulement de répondre à des besoins de services mais également à une réduction de la taxe Agefiph.

 

Qui sont nos clients :

 

  • Les entreprises de toute taille et de divers secteurs trouvant dans nos prestations, une réponse à leurs besoins. En s’adressant à nous, elles peuvent également avoir l’envie d’entreprendre une démarche citoyenne.
  • Les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Elles peuvent remplir jusqu’à 50 % de leurs obligations en faveur de la loi handicap en nous sous-traitant des prestations de services. (C. trav., art. L. 323-8 et R. 323-1 modifiés).

 

Aujourd’hui, ce peut être vous !

 

Rappel : Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?

Une entreprise adaptée (anciennement « atelier protégé ») est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80 % de travailleurs handicapés, lesquels peuvent ainsi exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Ces structures bénéficient d'aides de l'Etat ; elles doivent permettre une insertion et une promotion professionnelle tenant compte du handicap du travailleur. Elles peuvent servir de tremplin vers des emplois dans des entreprises non adaptées du marché du travail.

Les entreprises adaptées ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la « Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées » (CDAPH, qui s'est substituée aux anciennes « Cotorep »).
( Source Ministère du travail)

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